按照“方大轿车”奖励*策建议，在九江钢铁连续5年每年均实现预定利润目标的情况下，为每位员工发放一辆10万元左右的轿车，夫妻双方都在九江钢铁的，可根据个人意愿，共同选择一辆价值20万元左右的轿车，车型按照大多数员工的意见决定。共为 5000多名员工发放总价值5.5亿元的4116台“方大轿车”。

对发放标准如与混改前原企业不一致的，将按照保持企业做法和制度、就高不就低的原则执行。

辽宁方大集团为符合条件的企业员工通过手机配送的方式为员工发放手机，并享受话费补贴。

辽宁方大集团坚持“以员工为中心”的理念，各企业为员工每日提供一次健康、安全、美味、丰富的免费工作餐。

员工每月对食堂进行满意度评价，员工食堂对菜品质量严格把关，注重服务质量、注重食品安全、注重菜肴品质，让员工吃得舒心、吃得放心、吃出方大人的幸福味道。

医疗资助福利*策对象为全体员工，并延伸到员工配偶、子女、父母，以及在方大工作满十年的退休员工，而且资助范围和标准一样，几乎实现了员工家庭全覆盖。“没有全民健康，就没有全面小康”，辽宁方大集团的医疗资助*策切实解决了员工、员工配偶、员工子女、员工父母及退休员工患病后因医疗费用造成的生活负担，提升了员工的幸福指数。

对被中国大学排名前20名（一本）或世界大学排名前50名录取的员工子女，凡就读中国大学(含中国港澳台地区大学)，给予大学本科期间全额学费奖学金；凡就读国外大学，大学本科期间每年颁发定额奖学金80000元。同时对家境贫寒并获得“方威励志奖学金”的员工子女，将适当给予生活资助。其中就读中国大学每年资助5000元，就读国外大学每年资助20000元。获得奖学金的员工子女完成学业后，应为中国*或中国企事业单位工作，也可在境外注册的中资机构工作，“学有所成、报效祖国”是企业颁发奖学金的唯一要求。截至2023年，方大集团已为86位员工子女发放该奖学金福利。

企业月度实现盈利，员工（不含中高层干部）月度基本工资增长50%。

孝敬父母金发放给员工本人的父母（如员工本人父母已故，可以给配偶的父母），直接打到父母的银行卡上。多个子女在集团总部或集团所属企业工作的可同时享受。

为了让与企业发展风雨同舟并且子女为独生子女或无子女的退休老员工，感受到来自企业如儿女一般的关爱，实现老有所养，老有所依，辽宁方大集团推出了“方大养老金”*策。连续在辽宁方大集团或所属企业工作满5年以上且在辽宁方大集团或所属企业退休的员工，在企业盈利的情况下，年满60周岁可以享受“方大养老金”福利*策，入住了养老院的，按照单位所在城市（如果所在城市为县级市按所在地级市）最好的公立养老院收费标准的50%发放；未入住养老院的，按照单位所在城市（如果所在城市为县级市按所在地级市）最好的公立养老院收费标准的25%发放。

为了引导员工更加关注企业长远发展利益，培养出让企业持续发展的优秀后继团队，形成相互促进、相互制约、相互监督、堵塞漏洞、把企业当家的管理氛围，鼓励员工立足岗位积极作为、努力创效，保持企业持续盈利，充分共享企业发展成果，辽宁方大集团推出了“创效退休奖励金”福利*策，所有员工完成本人标准的创效额，退休后在企业盈利的情况下可以连续12年享受“创效退休奖励金”。

辽宁方大集团始终坚持牢记*恩，回报社会和员工，根据经营发展实际在春节前建议相关企业为员工发放红包，感谢*和*为企业发展提供的良好平台，感谢员工为企业、为社会所作贡献。

辽宁方大集团各企业定期开展员工健康体检，进一步提高员工自我保健意识，预防疾病危害，创造健康和谐的工作环境，切实维护员工健康，为员工撑起“健康保护伞”。

每逢夏季高温时段，辽宁方大集团各企业工会为奋战在高温作业现场的员工送去防暑降温物品，开展防中暑基本常识教育，体现“对员工要好，把员工当亲人”的理念，确保员工在安全、安心的状态下工作。

长期以来，辽宁方大集团以“对员工要好，把员工当亲人”的理念，坚持把关心关爱员工作为稳定员工队伍、凝聚员工力量的重要抓手，从细微处入手，强化班组基础建设，投入大量资金进行专项治理和厂区环境美化，为员工打造“干净、整洁、舒适”的工作环境，干净整洁的员工休息室和员工宿舍，设施齐全的篮球馆、羽毛球馆等员工活动中心，藏书丰富的员工图书馆，为员工营造温馨和谐的“职工之家”“班组小家”“职工书屋”“爱心小屋”等员工休息、学习场所。